DEIA

DEIA Committee

DEIA is Diversity, Equity, Inclusion & Anti-Racism

The DEIA Committee (Comité DEIA) ensures that reDiscover is taking an active role in dismantling systemic racism by continuously building an inclusive organization and opening opportunities for youth from all walks of life to pursue their interests as tinkerers and innovators.

The DEIA Committee was formed in October 2020 to combat systemic racism and contribute to social and educational equity, following the work of the staff-initiated Inclusion Action Committee. The DEIA Committee consists of equal numbers of board and staff members. Committee members work as a whole, in sub-committees, and in partnership with other members of reDiscover's staff, board, and community to evaluate reDiscover's current practices and take actions to increase diversity, equity, inclusion, and anti-racism within our community.

2020-2021 DEIA Committee Membership

Hanabee Cartagena, Facilitator
Bella Granados, Facilitator
Amara Leipzig, Facilitator
Max Nishimura, Board Member
Julianna Ostrovsky, Facilitator
Dr. Kristen Paglia, Board Member
Donna Tiocao, Board Member
Jonathan Bijur, Executive Director, ex-officio
Dr. Stephen McCray, Advisor

Cultural Equity and Inclusion Statement

reDiscover was founded in 2003 to provide arts education through recycled materials to schools in Venice and Santa Monica. Upon establishing expertise in collecting and distributing materials, reDiscover expanded its mission to engage children across Los Angeles County. A new mission statement was adopted in 2018 based on the belief that all children can be creative and deserve opportunities to express themselves.

reDiscover commits to being allies with underrepresented and marginalized groups and seeks to create pathways that lead towards affordable and accessible programming for all children regardless of income, sex, ethnic background, national origin, or any other barriers they may face.

Adopted by DEIA Committee, December 2020

DEIA es Diversidad, Equidad, Inclusión y Anti-Racismo

El Comité DEIA se asegura de que reDiscover esté tomando un papel activo en el desmantelamiento del racismo sistémico creando continuamente una organización más incluyente y que ofrezca oportunidades para que los jóvenes de todos los ámbitos de la vida sigan lo que les interesa como exploradores e innovadores.

Siguiendo el trabajo puesto en pie por el Comité Plan de Acción para la  Inclusión (Inclusion Action Committee) el Comité DEIA se formó en Octubre del 2020 para combatir el racismo sistémico y para contribuir hacia la equidad social y educacional. El Comité DEIA está formado con el mismo número de empleados y de miembros de la mesa directiva. Los miembros del comité trabajan en equipo participando en sub-comités junto con otros empleados de reDiscover, los de la mesa directiva y personas de la comunidad para evaluar las prácticas actualmente seguidas y poder tomar acción en contra del racismo en nuestra comunidad  y aumentar la diversidad, equidad e inclusión.

2020-2021 Miembros del Comité DEIA 

Hanabee Cartagena, Facilitadora
Bella Granados,  Facilitadora
Amara Leipzig,  Facilitadora
Max Nishimura, Miembro de la Mesa Directiva
Julianna Ostrovsky, Facilitadora
Dr. Kristen Paglia, Miembro de la Mesa Directiva
Donna Tiocao, Miembro de la Mesa Directiva
Jonathan Bijur, Director Ejecutivo, ex-officio

Dr. Stephen McCray, Asesor

Declaración de la Equidad e Inclusión Cultural 

El Centro reDiscover se fundó en el 2003 para impartir una enseñanza artística en las escuelas de Venice y Santa Mónica a través del uso de materiales reciclables. Después de ganar experiencia en la colección y distribución de materiales, reDiscover expandió su misión para involucrar a los niños en el Condado de Los Ángeles. Una nueva misión se adoptó en el 2018 basada en nuestra creencia de que todos los niños pueden ser creativos y se merecen la oportunidad para poder expresarse. 

El Centro reDiscover se compromete a ser aliado de los grupos marginados y de escasa representación buscando caminos que resulten en programas accesibles y de precio razonable para todos los niños, independientemente de ingreso, sexo, origen étnico o de nacionalidad o de otros obstáculos que puedan enfrentar. 

Adoptado por el Comité DEIA Diciembre del 2020

Metas y Objetivos

El reDiscover Center toma un papel activo en combatir el racismo sistémico con lo siguiente:

  • Reconocer y enfrentar el racismo y otras formas de opresión sistémica existentes dentro de reDiscover;
    • Objetivo 1a:  Tener mayor conciencia de la historia, expresión presente e impacto del racismo y otras formas de opresión sistemáticas en las operaciones y programas de reDiscover.
    • Objetivo 1b:  Identificar las diferentes maneras en las que el racismo o la opresión sistemática influyen en las operaciones, gobernanza, oportunidades de ascenso, programas, prácticas y normas del reDiscover.   
  • Seguir continuamente construyendo una organización diversa, equitativa, e inclusiva;
    • Objetivo 2a:  Establecer una cultura organizacional diversa, equitativa, inclusiva y antirracista como los valores fundamentales del reDiscover.
    • Objetivo 2b:  Alinear el desarrollo de recursos y actividades  comunicación con las metas del DEIA.
    • Objetivo 2c:  Alinear el reclutamiento, entrenamiento, contratación y  prácticas de retención de empleados con las metas del DEIA.       
  • Aumentar el acceso de los recursos del reDiscover Center a los jóvenes de todos los ámbitos de la vida.
    • Objetivo 3a: Aumentar el interés y acceso hacia los programas del reDiscover para la juventud negra, indígena o persona color (BIPOC por sus siglas en inglés)  y para otros jóvenes en los grupos marginados.      
    • Objetivo 3b: Crear un ambiente de aprendizaje inclusivo, agradable, y seguro para todos los niños.
  • Ofrecer un currículo educativo de arte y construcción inclusivo, con justicia social y ambiental.
    • Objetivo 4a: Evaluar y reforzar la forma de cómo la filosofía artística y de exploración del reDiscover Center apoya la identidad y habilidades de los jóvenes teniendo más inclusión, equidad y anti-racismo.       
    • Objetivo 4b: Diseñar un currículo que combine el aprendizaje de construcción y socio-emocional junto  con la inclusión y equidad.      
    • Objetivo 4c: Integrar estrategias de instrucción junto con justicia ambiental.   
  •       Establecer una cultura de honestidad y responsabilidad para lograr un cambio permanente y sustentable organizacional.
    •  Objetivo 5a: Identificar los parámetros adecuados del progreso y  procedimiento de comunicación para satisfacer las metas y plan de acción del DEIA.
    •  Objetivo 5b: Desarrollar estrategias de comunicación interna/externa para mantener a reDiscover y a la comunidad en general informada e involucrada en el proceso y progreso de los objetivos del DEIA.       

 Adoptado por el el comité de DEIA Marzo 2021

reDiscover Center takes an active role in dismantling systemic racism by:

  • Acknowledging and addressing racism and other forms of systemic oppression operating on and within reDiscover;
    • Objective 1a:  Increase organizational awareness of the history, current presentation, and ongoing impact of racism and other forms of systemic oppression as related to reDiscover operations and programs.
    • Objective 1b:  Identify ways in which racism and other forms of systemic oppression operate on and within reDiscover’s governance, operations, advancement, and programs policies and practices.
  • Continuously building a diverse, equitable, and inclusive organization;
    • Objective 2a:  Establish diversity, equity, inclusion, and anti-racism as reDiscover core values and organizational culture.
    • Objective 2b:  Align resource development and communications activities with DEIA goals.
    • Objective 2c:  Align employee recruitment, hiring, training, and retention practices with DEI goals.
  • Increasing access to reDiscover Center resources for youth from all walks of life.
    • Objective 3a:  Increase interest in and access to reDiscover programs for BIPOC youth and other youth from under-represented groups.
    • Objective 3b:  Create a safe, welcoming, inclusive learning environment for all children.
  • Providing an inclusive, social justice, and environmental justice oriented art and maker education curriculum.
    • Objective 4a:  Explore and strengthen how reDiscover’s creativity and tinkering philosophies support youth’s emerging identity and skills in advancing inclusion, equity, and anti-racism.
    • Objective 4b: Design a curriculum that aligns maker and social-emotional learning with inclusion and equity.
    • Objective 4c: Integrate instructional strategies with environmental justice.
  • Establishing a culture of transparency and accountability toward achieving permanent, sustainable organizational change.
    • Objective 5a:  Identify appropriate progress metrics and reporting procedure for DEIA objectives and action items.
    • Objective 5b:  Develop internal/external communication strategies to keep the reDiscover and broader community engaged and informed of the DEIA process and progress.

Adopted by DEIA Commitee March 2021